近日,家族成员对于目前团组的改革方式都表现出了极高的热情.在众多成员的意见中有褒有贬.这些都是对家族发展的宝贵经验,那么,今天我也以我个人的想法来向大家表术下,我对这次家族改革的一些粗略想法,不到之处请大家见谅哈. 家族的发展其实就是不断的变化,变化的方式大致有以下两种:

　　一,从学习中变化

　　这种方式的变化是相对矛盾最小,效果最好的变化.因为它有了其他例子放在面前.无论这个例子是失败还是成功,都能给学习的一方带来宝贵的经验,所以学习的一方可以充分利用经验选择其适合自己家族的部分,以最大限度的避免矛盾的出现.一个比较明显的例子就是炫舞在去年充分汲取了圣裁集团军的经验,大力发展集团军化,可以说因为这个变化给炫舞带来了让人恐怖的摧毁力.同时在集团军管理这方面炫舞分析了圣裁的不足,引入了自己独特的政委和司令双管理的方式,在很大程度上遏止了矛盾的发生.

　　同样,这样的变化发展随有着自己的优势,但也有很大方面的局限性.一句话,世界不变,我也不变,世界不发展,我也不发展.如果是三足鼎立的局面,那么大家都是同样的模式,没有什么可以学习的地方,这时的家族就是在不断的被消耗,不断的被其他的游戏或者其他的事物所蚕食.家族的成员长期适应了这样的结构,在某种程度上会慢慢引发内部的矛盾,因为没有一种制度是完善的,资本主义也会不定期的发生经济危机一样,长期的不变话会给家族的发展带来更大的危害.现在的局势是几大家族互相遏止,互相制约的局面,谁能先找到适合自己发展的路线,谁就能先从这个混乱的局面中迈出胜利的一步.

　　二,从变革中变化

　　这种方式和中国古代和近代的历史中的变法和维新有着同样的道理.旧的制度已经不能适应发展的生产力了,需要有新的生产关系来代替，也就是新的制度.但是新的制度能不能适应,或者完全适应发展的需要,这就是变革的双刃刀.融合则发展迅速,相斥则导致矛盾爆发.历史上有着许多成功的例子,这些成功都使变革的国家在短时间内形成了质的飞跃.但是也有着不少失败的例子,这里指的不是因为伤及到自己利益而被阻止的例子,这些是因为不符合国情,而失败的.

　　那么现在的炫舞正在从变革中寻求变化之中,让我们来分析下,现在炫舞需要解决的问题.

　　1,超高的在线的人数,但是却没有超高的战斗力.对乱世,从中大家都看到了很多,在劣势的局面下,乱世的反扑力比我们强很多,也就是在某种方面乱世成员的战斗力已经在了我们之上.

　　2,混乱的管理局面.短短的一个月内,投诉区出现了大量投诉管理的内容,也说明了一个问题,在没有大战来转移内部矛盾的时候,大量的小组管理,IS管理,集团军管理.论坛管理,等等造成了管理的不便.

　　3,成员凝聚力下降.因为目前家族的迅速发展,能作为对手和愿意作为对手的家族是越来越少,造成了没有数量可观的大战来锻炼成员的凝聚力,大部分成员已经忘记了炫舞最初的誓言,把我的命交给我身边的兄弟.

　　4,独立团实验的效果不理想.虽然我们也在很久就提出了独立团的概念,但是在实战上,我们的独立团能力与其他家族王牌独立团方面还有一定的差距.

　　5,精兵简政.大量的管理造成了权利的分散,同时烦琐的日常事物也给管理带来了大量的负担.

　　目前主要是这些问题需要急切的去解决,因为在最近的这段时间,这些问题暴露的非常明显.延安和广场提出的改革方案主要是针对以上急需解决的问题.先来分析下改革方案的成功效果.

　　1,小组的减少,大组成员的增加,在磨练一段时间后,小组的战斗力会比以前强大很多,不会再受人数的制约.

　　2,小组的减少,管理合并后,对与家族来说家族协调方面能解决很多复杂的事物.协调更为灵活.

　　3,因为小组的人数增多了,那么某些集团军的力量就更为强大,能很好的挑战部分的10大家族,对成员的战斗力来说是个很好的提升机会,同时各小组也能选择强大的对手,增强小组服的对抗性.

　　4,因为小组实力的不平均才需要提出独立团概念,那么所有的小组都得到了加强就无须再提出这个概念,直接在能力上都达到了独立团的能力.

　　5,管理的合并,可以提高小组能的领导能力,大量的能者集中在一起发挥自己的才智,更能有效的解决问题.

　　这是我个人分析的改革方案能帮炫舞解决的问题,但是在解决问题的同时也相应的会出现一些原本没有预料到的新问题.所以我们必须再分析下,改革后出现的部分问题.

　　1,成员对自己马甲的热爱,打个比方,我有自己的家,我们都是中国人,但是你叫我改姓我做不到,难道能说我不爱祖国吗?

　　2,管理的何去何从,我以前是管理,现在我可能什么都不是了,我没能力?我有能力但是发挥不了,所以我选择了一个能让我发挥的家族.

　　3,两组成员相处的问题,为什么你们组人比我们多我们就必须换你们的马甲,听你们管理的话,我们的管理呢?

　　4,集团军小组的大量流失,造成了某些集团军成了空壳子,集团军管理无处可去.几个月来的心血完全白费(不要和我说什么都是在炫舞没变,自己的孩子养大了,给别人了,还不是中国人,这话你说给你爸爸听听看大致我看出来的可能就是以上几点.那么综观论坛,一方面是支持广场和延安打击另一部分成员.一方面是强烈放对改革的进程,激烈的抨击广场和延安的做法.

　　那么我希望你们在看完我的文章后,再去想想改革是该还是不该.有个兄弟说改革的急了,是急了,但是再不改大家从论坛上就能看出来,成员的各方面能力在下降.有的管理说为什么通知的这么晚,如果我是其他家族想搞死炫舞我就会在你发布这样方案的时候在论坛,IS上活活用007煽动倒你炫舞.

　　目前,改革已经收到了不少非常好的积极效果,家族目前是比较稳定的.成员有了意见能在论坛上积极发表,而不是在群内煽动其他成员,可见炫舞的情谊之深.但是我们也必须看明白一点,变革之路不是风平浪静的,有我们自身的原因,也有部分不法之徒的煽动.作为以前的管理,此刻我能理解延安和广场的心情,我也能理解各位成员的心情,特别是在炫舞即将生日之时,有部分兄弟因为变革离开了我们身边,谁都不会好过.相信一句话,兄弟之情只会气,不会走.这些兄弟都会回来的,作为变革带头人,广场和延安知道,成功了炫舞会发展的更快,失败了,我们两可能就会成为被攻击的对象.

　　光从我看来这个变革有很多可取之处,在某种程度上已经推动了家族的发展,但是也有些方面因为我们设想的不够周到造成了一定的损失,但是我们会把损失减少到最小,这时就更需要所有兄弟的支持.只要我有能很好解决目前变革后发生的事情,我就应该积极的和管理去沟通,理解是我们沟通的根本,就像现在我能理解延安和广场,也能理解离开的那些兄弟一样,用我们的实际行动来解决这些问题,抱怨只会添乱,行动才能影响别人.变革只是个起步,下面我们还需要做更多的尝试,包子不吃不知道好吃,好吃了我会再吃,吃的不好我就要去考虑哪里出现了问题,不可能就此不吃包子(这个比方有点逊).

　　炫需要闪亮的灯光,舞需要创新的步伐.